Según los datos, el sector de la construcción sumó 22.000 puestos de trabajo netos en diciembre de 2021. En general, la industria ha recuperado algo más de 1 millón (el 92,1%) de los empleos perdidos durante las primeras etapas de la pandemia.

La tasa de desempleo en el sector de la construcción aumentó del 4,7% en noviembre de 2021 al 5% en diciembre de 2021. La tasa de desempleo nacional para todos los sectores disminuyó del 4,2% en noviembre de 2021 al 3,9% en diciembre de 2021, ya que la economía estadounidense añadió 199.000 puestos de trabajo.

La construcción no residencial sumó 27.000 puestos de trabajo en diciembre de 2021, y las tres subcategorías registraron aumentos durante el mes. Los contratistas especializados en construcción no residencial añadieron 12.900 puestos de trabajo; la ingeniería civil y pesada, 10.400; y la construcción de edificios no residenciales, 3.700.

El economista jefe de Associated Builders and Contractors, Anirban Basu, afirmó que los datos son difíciles de interpretar. Los economistas esperaban que la economía creara 422.000 puestos de trabajo.

«Si analizamos la situación con más detalle, el mercado laboral parece mucho más ajustado y sólido de lo que indica el crecimiento de la nómina», afirmó Basu. «El desempleo a nivel nacional descendió al 3,9%, mientras que la tasa de participación en la fuerza laboral se mantuvo sin cambios. Si bien es cierto que la tasa de desempleo en el sector de la construcción aumentó ligeramente, esto probablemente se deba a factores estacionales y no a una afluencia masiva de estadounidenses a la fuerza laboral de la construcción».

“Si bien los datos resultan desconcertantes en muchos sentidos, la implicación para los contratistas es bastante clara”, continuó Basu. “El mercado laboral sigue estando extremadamente ajustado de cara a 2022. Los contratistas competirán ferozmente por el talento. De hecho, ya lo han hecho, según el Indicador de Confianza en la Construcción de ABC, pero esa competencia se intensificará aún más a medida que los fondos del paquete de infraestructura lleguen a la economía. Por consiguiente, los contratistas deben prever otro año de rápidos aumentos salariales en 2022. Estos costes crecientes, junto con otros, deben incluirse en las ofertas si se quieren mantener los márgenes de beneficio”.

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